Соц. исследования
/ Соц. исследования

Региональные эксперты – об отборе и подготовке политических лидеров

В наших опросах мы не раз затрагивали вопросы политического лидерства: какой политический лидер нужен региону, кому принадлежит региональная власть. Сегодня обратимся к несколько иному аспекту данного вопроса – как улучшить отбор и подготовку политических лидеров. Особую актуальность эта тема приобретает в контексте предстоящих выборов в Государственную Думу.

Обратимся к данным нашего экспертного опроса, проведённого в рамках межрегионального исследовательского проекта, инициированного Южно-Российским институтом управления – филиалом РАНХиГС. Напомним, что опрос в нашем регионе проводился по единому по всей России инструментарию – анкете, разработанной инициаторами опроса, а всего в исследовании, проведённом на территории Челябинской области, приняло участие 117 экспертов – представителей следующих сфер деятельности: государственные служащие, муниципальные служащие, представители политико-административной элиты, представители крупного, среднего и малого бизнеса, члены общественных организаций, представители СМИ, сферы культуры и образования, учёные. Ответы экспертов приведены в процентах от числа опрошенных. Вопрос был закрытый, с возможностью выбора нескольких вариантов ответа. Среднее количество выборов экспертом составило 1,23.

 

Как, по Вашему мнению, улучшить отбор и подготовку федеральных и региональных политических лидеров?

Назначение на должность должно осуществляться по результатам объективного квалификационного экзамена

58,8

Нужна специальная система отбора и лидерской подготовки, начиная со школы

23,5

Нужны организации, которые ведут независимый мониторинг и предлагают кандидатуры не только из числа желающих, а и из числа способных

17,6

Необходима реальная политическая конкуренция за власть

17,6

Затрудняюсь ответить

5,9

 

Более половины опрошенных нами экспертов (58,8%) считают, что назначение на ключевые должности в Российском государстве должно осуществляться по результатам объективного квалификационного экзамена. Такое мнение чаще других высказывают представители малого и среднего бизнеса, СМИ, культуры и образования, а также учёные.

Идея о создании специальной системы отбора и лидерской подготовки, начиная со школы, нравится практически каждому четвёртому из опрошенных (23,5%). Это, как правило, представители среднего бизнеса, государственные служащие и представители общественных организаций.

Необходимость организаций, ведущих независимый мониторинг и предлагающих кандидатуры не только из числа желающих, а и из числа уже имеющих способности к политическому управлению, отмечают 17,6% экспертов. Как правило, эту позицию выбирали представители крупного и среднего бизнеса, а также члены общественных организаций.

Ровно столько же (17,6%) экспертов говорят о необходимости политической конкуренции. Большинство из них представляют сферу муниципального управления, а также малый бизнес. Здесь, кстати, стоит напомнить о том, что политическая конкуренция не сводится к борьбе на выборах, а пронизывает всю политическую жизнь, а специфика политической конкуренции определяется прежде всего природой политики как особой сферы жизни общества.

Так распределились экспертные мнения относительно механизмов улучшения отбора и подготовки политических лидеров, как федерального, так и регионального уровня. Как уже было отмечено, особую актуальность эта тема приобретает в контексте предстоящих выборов в Государственную Думу, и многие политические силы активно эксплуатируют её в своей предвыборной кампании. Учитывая тот факт, что исследования демонстрируют очевидный запрос населения на перемены и на «новые лица», тема отбора и подготовки политических лидеров прочно обосновалась в региональной информационной повестке. 


Контакты

Схема проезда
Схема расположения корпусов
ПРИЕМНАЯ ДИРЕКТОРА

Телефон/ Факс:+7 351 771-35-00
E-mail:director@chel.ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ

Телефон:
+7 351 771-21-10

E-mail:in@chel.ranepa.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА

Телефон:+ 7 351 243-09-70
E-mail:pressa@chel.ranepa.ru
Карта сайта