Соц. исследования
/ Соц. исследования

СФЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Региональные эксперты охарактеризовали своё понимание социальной роли бизнеса

Проблема осмысления социальной роли и ответственности российского бизнеса в настоящее время формулируется как властью, так и самими предпринимателями. Задача эта определяется как поиск и образное маркирование границ социальной ответственности бизнеса. Ключевой пункт в этом процессе – осознание того, какие социальные функции в государстве может взять на себя бизнес, при каких условиях он будет максимально заинтересован в выполнении принятых на себя социальных обязательств, что может быть обозначено как социально-ответственное поведение.

Вопросами социальной ответственности бизнеса задаётся и экспертное сообщество. Мы обратились к представителям регионального экспертного сообщества, чтобы определить, в чём, по их мнению, заключается социальная ответственность бизнеса.

Опрос был проведён специалистами лаборатории прикладной политологии Челябинского филиала РАНХиГС в рамках межрегионального исследовательского проекта, инициированного Южно-Российским институтом управления – филиалом РАНХиГС и проводился по единому по всей России инструментарию – анкете, разработанной инициаторами опроса. В исследовании, проведённом на территории Челябинской области, приняло участие 117 экспертов – представителей следующих сфер деятельности: государственные служащие, муниципальные служащие, представители политико-административной элиты, представители крупного, среднего и малого бизнеса, члены общественных организаций, представители СМИ, сферы культуры и образования, учёные. Ответы экспертов приведены в процентах от числа опрошенных.

 Вопрос был закрытый, с возможностью выбора нескольких вариантов ответа. Среднее количество выборов экспертом составило 2,17.

В чем, как Вам кажется, заключается социальная ответственность бизнеса?

Дополнительные гарантии трудовому коллективу предприятия (бизнеса)

47,1

Реализация некоммерческих социальных проектов в интересах лиц, не участвующих в бизнесе

47,1

Своевременная выплата заработной платы

41,2

Выплата отчислений на пенсионное обеспечение

35,3

Поддержка талантливых детей и молодежи

35,3

Участие предприятий в некоммерческих проектах, реализуемых властью

11,8

Затрудняюсь ответить

3,4

 

В топ-3 форм проявления социальной ответственности бизнеса, по оценкам экспертов, вошли: дополнительные гарантии трудовому коллективу предприятия  реализация некоммерческих социальных проектов и, как это не выглядит парадоксально, своевременная выплата заработной платы.

Необходимость дополнительных гарантий трудовому коллективу предприятия отметили 47,1% опрошенных экспертов, чаще других эту позицию выбирали как раз представители бизнеса – крупного и среднего, а также представители общественных организаций.

Реализация некоммерческих социальных проектов в интересах лиц, не участвующих в бизнесе, востребована по мнению 47,1% экспертов. Как правило, этот вариант выбирают государственные и муниципальные служащие, представители СМИ, культуры и образования.

Своевременная выплата заработной платы и выплата отчислений на пенсионное обеспечение – понятия так называемого первого и суперобязательного уровня социальной ответственности бизнеса. Эту позицию отметили 41,2% и 35,3% опрошенных соответственно, в большинстве своём – представители малого бизнеса и члены общественных организаций.

Проведение бизнес-структурой благотворительной деятельности относят к третьему уровню корпоративной социальной ответственности. И, если поддержку талантливых детей и молодежи отмечают 35,3% опрошенных, то вариант ответа «участие предприятий в некоммерческих проектах, реализуемых властью» выбрал лишь чуть больше, чем каждый десятый эксперт (11,8%). Кстати, и ту, и другую позицию чаще остальных предпочитали представители крупного и среднего бизнеса, а также эксперты учёные.

Отметим, что распределения ответов экспертов вполне логичны, если обратиться к классическому пониманию корпоративной социальной ответственности. В настоящее время, несмотря на сложные социально-экономические условия, организации пытаются принять дополнительные меры для повышения качества жизни работников, а также местного сообщества. 


Контакты

Схема проезда
Схема расположения корпусов
ПРИЕМНАЯ ДИРЕКТОРА

Телефон/ Факс:+7 351 771-35-00
E-mail:director@chel.ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ

Телефон:
+7 351 771-21-10

E-mail:in@chel.ranepa.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА

Телефон:+ 7 351 243-09-70
E-mail:pressa@chel.ranepa.ru
Карта сайта